GEP

SEAQUENZ S.L. nace incluyendo dentro de sus valores la Diversidad y la Igualdad de oportunidades entendido desde un concepto global. No se trata de una creencia, si no que su fundación y las personas que forman la compañía son reflejo real, creando un sistema de gestión que incluye y fomenta la diversidad e igualdad en todos los grupos de interés que forman y se relacionan con la compañía (Empleados, clientes, proveedores, accionistas, etc.).
Con tal objeto, desarrolla una política de igualdad en el que se fijan unos objetivos dereferencia, alineados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible 2030 de la ONU, en esta
materia.

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Como resultado de todo esto, SEAQUENZ S.L. está formado por un grupo humano equitativo, fomentando el crecimiento profesional basado en el desarrollo de competencias y puntos fuertes, transformando aquello que es bueno en excelente.
 

Este desarrollo profesional se basará en sistema de evaluación del desempeño y del talento objetivos, que favorezca el crecimiento profesional real y sus empleados puedan ascender de forma efectiva y progresiva, contribuyendo así en su formación y satisfacción.

SEAQUENZ S.L. cree y fomenta la diversidad generacional, de género y cultural, así como la integración de capacidades diferentes, puntos de vista diferentes e innovadores, todo ello convencidos de que aportan un valor añadido propio del momento y del entorno en el que desarrolla su actividad.

La compañía se compromete a que todas las personas serán respetadas y existe tolerancia cero frente a cualquier tipo de discriminación, incluyendo en dicha política a la totalidad de empleados, directivos y miembros de los órganos de administración.

Para asegurarse que esta esencia persista mientras la empresa crece, se redactan las Políticas en Materia de Igualdad, que se encuentran formadas por el siguiente listado de acciones en vigor:

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 Fomentar la diversidad y los perfiles diversos tanto en género, orientación sexual, raza, nacionalidad, procedencia étnica, religión, creencias, edad, discapacidad, etc. en toda la compañía, así como la lucha contra todo tipo de discriminación que impida la igualdad de oportunidades por estos motivos.

 Promover la atracción de talento, así como la promoción profesional y el desarrollo de planes de carrera, basado en criterios objetivos y de igualdad de oportunidades. Se trata de fomentar la selección e incorporación de profesionales por sus capacidades, con la convicción de la riqueza y los beneficios de la diversidad de capacidades, para la compañía y sus empleados.

 Implantar sistemas de gestión de personas que fomente el desarrollo profesional de sus empleados en base a criterios de desempeño, capacidades y compromiso. Incluido en este aspecto sistemas de compensación, selección y promoción interna, formación continua y especializada, iniciativas que fomenten la conciliación entre la vida personal y profesional, todo ello dentro de un marco de competitividad empresarial.

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El resultado será el compromiso de las personas que forman SEAQUENZ S.L. con la
compañía, y la compañía con todos ellos. Para cumplir estos objetivos la compañía
también establece una serie compromisos:

 Usar lenguaje neutro e inclusivo en las comunicaciones tanto internas como externas, vigilando y evitando el uso de todo tipo de estereotipadas que puedan inducir a crear cualquier tipo de desigualdad.

 Comunicar, sensibilizar y hacer partícipes del compromiso de SEAQUENZ S.L. con la diversidad hacia los empleados, proveedores, clientes, administraciones, agentes
sociales, etc. Para ello se crea un programa de comunicación que asegure que todos los empleados y personas que forman la compañía han recibido y son conocedores de estas políticas, y el compromiso en su cumplimiento.

 Trasladar a todos los grupos de interés externos a SEAQUENZ S.L. con los que se
relaciona en su actividad empresarial, los principios de Igualdad y Diversidad.

 Fomentar y dar cumplimento a los Objetivos de Desarrollo Sostenible aprobados por la Asamblea de la ONU en su Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, en materia de diversidad e igualdad de oportunidades.

 Desarrollar la implantación de esta política, así como el seguimiento continuo en su cumplimiento, vigilando en todo momento que todos los empleados reciban por tanto un trato equitativo con las mismas oportunidades.

 Apoyo, soporte y rechazo total en casos detectados de violencia de género.

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Estando Seaquenz firmemente comprometida con el fomento de la diversidad de
género en la contratación, la empresa es consciente de la dificultad de esta tarea enmuchos campos de la ingeniería. Por ello, la empresa tiene como objetivo convertirse en una empresa atractiva para los profesionales de cualquier género. Con esto en mente, Seaquenz establece unas medidas concretas para influenciar y mejorar todos los pasos de la relación laboral en la empresa, desde la contratación hasta la promoción interna, como son los siguientes:

 Las ofertas de trabajo serán cortas y evitarán lenguaje masculinizante (masculine
coded words) a la vez que favorecerán el lenguaje pro-diversidad de género
(https://gender-decoder.katmatfield.com/about)

 El proceso de entrevistas para la contratación incluirá empleados tanto femeninos como masculinos por parte de Seaquenz, para proyectar una imagen de empresa con diversidad de género y a la vez, conseguir una perspectiva con diversidad al respecto del potencial del/la candidato/a para el puesto de trabajo.

 Las candidatas con potencial de ser empleadas por Seaquenz tendrán la oportunidad de hablar con una empleada de la empresa para entender las políticas
de empresa reales y hablar sobre las diferencias que hubiere entre expectativa y realidad.

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 Absoluta transparencia en bandas salariales y posiciones laborales, algo especialmente relevante para conseguir diversidad de género y fomentar la igualdad.

 Horarios de trabajo flexibles para armonizar las responsabilidades laborales con la
vida familiar de los empleados y que permita tener responsabilidades satisfactoriamente fuera del ámbito laboral (aplicable a progenitores de cualquier género, por supuesto). De forma similar, el trabajo desde casa se promoverá cuando sea posible.

 Una promoción laboral justa será enfatizada mediante políticas como:

 

• Formación obligatoria anti-sesgo para todos los managers para asegurar el reconocimiento de habilidades a pesar de diferencias conductuales o de exhibición de confianza.

 

• Procesos de evaluación estandarizados (incluyendo feedback entre empleados) con criterios de rendimiento claramente identificados.

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SEAQUENZ S.L. desarrolla soluciones globales para un entorno tan multicultural, diverso y global como es la red, quedando patente tanto en su filosofía de empresa como en sus productos.